RECRUIT 採用情報

納得できずに
続けるなら単なる“労働”。
そこに納得感があって初めて
“仕事”と呼べる。

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続けるなら単なる“労働”。
そこに納得感があって初めて
“仕事”と呼べる。

  • 採用情報
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社員の成長も会社の責任と考え、それぞれの社員が「これでいい。」と納得できる環境を目指します。
まっすぐ、ひとつの“事”に“仕える”ために…。私たちにできることは惜しみません。

研修制度

Training program研修制度

各年次、対象に
合わせた研修制度

当社では、入社後に約2ヶ月間の新入社員研修を行います。富士教育訓練センター(静岡県)での研修、社内での座学・実技、現場実習、現場ローテーションを経て現場配属されます。その他、各年次や対象に合わせて様々な研修制度を設けています。

キャリアマップ

Career mapキャリアマップ

学び合い、共に育てる
共創型育成

当社のキャリアマップをご紹介します。OJT、研修を通じて、複数人の教育者から指導を受ける「共創型育成」を採用しております。

福利厚生

Welfare program福利厚生

充実した福利厚生

当社では、新入社員歓迎会、忘年会、社員独身寮完備、保養所、健康診断など様々な福利厚生を設けております。

数字で見る田村左官工業

田村左官工業をより知ってもらうために、
あらゆる情報を数字でまとめました。

Q&A採用でよくあるご質問

勤務地は遠いですか?
最寄り駅より片道1時間以内を目処に調整します。社員寮にお住まいの方は、倉庫より車で乗り合いする場合があります。
仕事を教えてもらう人はどうやって決まりますか?
入社後の現場ローテーション・マッチング制度で決まります。詳細は、「研修制度」のページをご覧ください。
女性は活躍していますか?
2024年5月現在、職人として4名、事務方として5名が在籍し活躍しております。
一人前の職人になるには何年かかりますか?
現場ローテーション・マッチング制度の期間は4年間です。その間で一定基準以上の技能習得を目指します。
どのように技能を学べますか?
入社後の新入社員研修で、鏝の基本的な動かし方を学びます。また座学において、建築の専門用語、現場ルールなどを学びます。現場に配属されてからは教育者からマンツーマンで指導を受けます。その他、各年次に合わせて研修を設けており、その中で技術を習得してもらいます。
勉強が苦手だが大丈夫ですか?
現場に入るためのルールや、専門用語、材料についての基礎知識、建物を仕上げるための基本的な計算は覚える必要があります。各OFF-JT教育で学習してもらいます。
社員寮は門限がありますか?自炊ですか?
門限はありません。各個室住居のため、食堂もありません。自炊でお願いします。

Entry募集要項・エントリー

お問合せ

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